• ·        שיפור השיווק -   כתוצאה מבידול, המבוסס על רצון הלקוחות לעשות עסקים ולקנות מחברה אתית, ושיפור בנאמנות לקוחות.
• ·        אטרקטיביות פיננסית – משקיעים ואנליסטים מודעים היום לחשיבות האתיקה והדיווח ההוגן. יש בנקים וקרנות השקעה אשר בודקים באופן מסודר את הרמה האתית של החברה כאחד הקריטריונים להשקעה ומתן הלוואות.
• ·     שיפור תוצאות פיננסיות/עסקיות – חברות הנתפסות כמקומות עבודה טובים, מצליחות לשפר תוצאות כתוצר של גיוס עובדים משופר, תחלופה נמוכה, יעילות מוגברת ומכירות מואצות.

• ·        הפחתת עלויות –  הפחתת הוצאות משפטיות, גם על ידי האצת קצב חתימת חוזים והן בהידיינות עם עובדים ועם גורמי חוץ.

• ·     העלאת איכות העובדים – החל מגיוס עובדים טובים יותר המעדיפים חברה אתית דרך הגברת  נאמנות עובדים וחיזוק גאוות היחידה וכן צמצום העדרויות

• ·   שיפור תפקוד ארגוני – תקשורת פתוחה יותר, בקרה עצמית והרחבת הגדרת בעלי העניין מביאים לשיפור יחסים, וחשיפה להזדמנויות עסקיות חדשות.

• ·    פיתוח כישורי העובדים - בפרט בנושא מודעות מוגברת, גישה מובנית לפתרון בעיות, "הגדלת ראש" ומתן משקל לגורמים פחות טריוויאליים 

• ·    העלאת איכות המידע הפנימי – אווירת אתיקה ואמון תורמת לנכונות להתחלק במידע, ומונעת "רעש לבן" ומזכרים מיותרים ל"כסת"ח"

• ·       ניהול מונע – מודעות ומידע מצטבר מביאים לאיתור מוקדם של בעיות פוטנציאליות, והפתיחות מאפשרת לטפל בהן בעודן באיבן.

• ·    מוניטין – יישום מדיניות מתקדמת ואף חלוצית בנושא האתיקה מחזקת את תדמית החברה. בראש ובראשונה בעיני ההנהלה והעובדים, ואף בעיני לקוחות, ספקים, משקיעים, התקשורת והקהילה הסובבת.