מדוע כדאי לפתח מדיניות אתיקה?

אתיקה עסקית היא לא רק אתיקה, היא גם עסקית, והיא עסק טוב. לא קשה להבין מדוע בניית מערכת אתית בחברה מועילה לרווחיותה.

התועלות הישירות של חברה אתית:

• שיפור השיווק - כתוצאה מבידול, המבוסס על רצון הלקוחות לעשות עסקים ולקנות מחברה אתית, ושיפור בנאמנות לקוחות.
• אטרקטיביות פיננסית - משקיעים ואנליסטים מודעים היום לחשיבות האתיקה והדיווח ההוגן. יש בנקים וקרנות השקעה אשר בודקים באופן מסודר את הרמה האתית של החברה כאחד הקריטריונים להשקעה ומתן הלוואות.
• שיפור תוצאות פיננסיות/עסקיות - חברות הנתפסות כמקומות עבודה טובים, מצליחות לשפר תוצאות כתוצר של גיוס עובדים משופר, תחלופה נמוכה, יעילות מוגברת ומכירות מואצות.
• הפחתת עלויות - הפחתת הוצאות משפטיות, גם על ידי האצת קצב חתימת חוזים והן בהידיינות עם עובדים ועם גורמי חוץ.
• העלאת איכות העובדים - החל מגיוס עובדים טובים יותר המעדיפים חברה אתית דרך הגברת נאמנות עובדים וחיזוק גאוות היחידה וכן צמצום העדרויות.
• שיפור תפקוד ארגוני - תקשורת פתוחה יותר, בקרה עצמית והרחבת הגדרת בעלי העניין מביאים לשיפור יחסים, וחשיפה להזדמנויות עסקיות חדשות.
• פיתוח כישורי העובדים - בפרט בנושא מודעות מוגברת, גישה מובנית לפתרון בעיות, "הגדלת ראש" ומתן משקל לגורמים פחות טריוויאליים.
• העלאת איכות המידע הפנימי - אווירת אתיקה ואמון תורמת לנכונות להתחלק במידע, ומונעת "רעש לבן" ומזכרים מיותרים ל"כסת"ח".
• ניהול מונע - מודעות ומידע מצטבר מביאים לאיתור מוקדם של בעיות פוטנציאליות, והפתיחות מאפשרת לטפל בהן בעודן באיבן.
• מוניטין - יישום מדיניות מתקדמת ואף חלוצית בנושא האתיקה מחזקת את תדמית החברה. בראש ובראשונה בעיני ההנהלה והעובדים, ואף בעיני לקוחות, ספקים, משקיעים, התקשורת והקהילה הסובבת.

בנוסף לתועלות הכלכליות הברורות, גדל הסיפוק האישי של העובדים וכל הסובבים אותם, והדבר מסייע לבניית חברה צודקת והרמונית המגשימה ערכים אתיים אוניברסליים.